Llawn amser/Rhan amser

Fel cyflogwr, mae rhaid i chi roi’r canlynol i weithwyr:

• datganiad ysgrifenedig o gyflogaeth neu gontract
• y lefel lleiafswm statudol o wyliau wedi’u talu
• slip talu yn dangos holl ddidyniadau, e.e.. cyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG)
• yr hyd leiafswm statudol o seibiau gorffwys
• Tâl salwch statudol (TSS)
• gwyliau a thâl mamolaeth, tadolaeth a mabwysiadu

Mae rhaid i chi hefyd:

• sicrhau nad yw gweithwyr yn gweithio’n hirach na’r uchafswm sy’n cael ei ganiatáu
• talu gweithwyr o leiaf yr isafswm cyflog
• cael yswiriant atebolrwydd y gweithiwr
• darparu amgylchedd weithio diogel
• cofrestru gyda Chyllid a Thollau EM er mwyn delio gyda rhestr gyflogau, treth a chyfraniadau Yswiriant Gwladol
• ystyried ceisiadau gweithio hyblyg
• osgoi gwahaniaethu yn y gweithle
• gwneud addasiadau rhesymol i’ch adeilad busnes os yw’r gweithiwr yn anabl